去年我在轉職的時候，投了20間公司，收到9間公司的面試，最終拿到5個offer，顧問業方面更是百分百命中率，面試的三間都有拿到offer，有朋友跟我說：「你真的很會面試誒！」恩，被這麼一說，才發現對於面試我真的很少太緊張，有一套很習慣的準備方法，按部就班，逐漸地，當人資問能不能馬上面試，我能毫不猶豫的說沒問題。所以這篇文章就是要來分享我自己的面試心法！
面試要準備的面向很多，這篇的分享將會著重在面試的基本技巧。
美國常見的面試形式
美國企業的面試形式和台灣沒有太大差異，最常見的流程分為三個主題：1.自我介紹 2.技術問題和情境題 3.結尾5分鐘Q&A時間。當然每個面試的流程都不一定，我就遇過跳過自我介紹直接進入技術問題的面試，也遇過從頭到尾用「聊天」方式在面試，但不管流程怎麼變，基本的面試準備技巧都會用到。
面試準備不可忽略的基本策略
從基楚題型到專業題目，建立自己的答案庫
在網路上搜尋面試準備，就會有很多面試題目的資訊像是Top interveiw questions, 50 most asked interveiw questions等，這些題庫裡的題目通常是比較常見的基本題型，而非根據你的職業、產業等客製化的題型，但是，這些題目是一個很好的熱身，也是很重要的基本功。因此，在我每次準備要找工作的時候，我都會先用這些基本題目幫我進入「面試狀態」。
練熟基本題了之後，就要開始擴大題型，根據你申請的職位和產業別找特定的面試問題。如果過去沒有相關面試經驗怎麼辦？可以試試幾個方法：
- 在搜尋引擎打入職稱關鍵字，例如：審計員面試題目、產品經理面試題目
- 利用求職網站或論壇，例如Glassdoor會有匿名分享面試經驗或題目、Blind(科技業為主) 或 Fishbowl(商管顧問類型為主)上可以搜尋匿名分享或是發文詢問
- LinkedIn上找該領域的人聊聊，用「對他們的工作很有興趣」為藉口跟他們約時間聊，問他們的工作內容，也問他們過去如何拿到該職位，面試注重的題型。
寫下答案反覆練習，口語化你的回覆
不論事自我介紹或情境題 (behavior questions)，都要避免不自然的「背稿」情況。在準備時，詳細的寫下你的答案（參考STARK模板)，一邊寫一邊大聲唸出來，幫助口語化你的回答，透過這個練習方式，不僅可以幫助你熟悉STAR的回答模板，也會在反覆練習中不知不覺將答案背得滾瓜爛熟！
熟讀自己的履歷，履歷上的經驗都要有相應的故事
很多時候，撰寫履歷和拿到面試相隔好一段時間，要面試時早就忘了自己在履歷上寫了什麼，但是面試前千萬要記得拿出來複習一下！履歷是面試官認識你的第一個媒介，很多時候面試官會閱讀你的履歷，看到他感興趣的經歷時，就很可能會在面試時請你分享更多關於那個經歷的事情。所以，熟知自己履歷上有列出的東西非常重要，也要準備好如何精簡又有力地分享你列出的經歷，讓面試官相信你寫的東西不是瞎掰，是能運用在該職位的絕佳經驗！
知己知彼百戰百勝
當你有確切的面試機會來臨…還有一件重要的事千萬別忘了：肉搜面試官 a.k.a. Google面試官
大部分的公司在確定面試日期時，會一併分享面試官的姓名和職稱，我就會馬上肉搜他們! LinkedIn, Facebook….什麼都不錯過，這麼做的目的當然不是為了窺探隱私，而是利用這些資訊和面試官「搭關係」或是為自己建立好的第一印象。以下分享幾個我常用的技巧：
- 巧妙地的和面試官建立「共通性 commonality」：當我發現面試官有在亞洲國家讀書或工作的經歷，在自我介紹的時候我就會刻意提到 I’m from Taiwan，反之，如果面試官是美國midwest背景的，我就會省下台灣那一句，改提我在Michigan的讀書經驗。
- 透過面試官的職稱和經歷猜測該面試官會問的問題：如果面試官的職位是系統相關的，他著重的點可能就會是我對於財務系統的了解，我就會在這方面多準備一點。
- 在面試的最後階段ＱＡ時，針對面試官的職稱準備相關的提問，讓面試官覺得你是有認真了解過他們公司才來申請的，例如：我在貴公司的官網看到你們很強調xx文化，依你的經驗，你覺得貴公司真的有具體實現嗎？有什麼例子可以分享嗎？另一個例子：如果面試官和你應徵的職位在不同組別，可以問他和這個組別工作的經驗如何，有什麼優缺點？這兩個例子不僅展現你有做足功課，也給你機會更了解這間公司。
上網查搜索公司的訊息時，得到的資訊百百種，我會建議將心思集中在該公司的 1. 業務/產品 2.公司文化 3.最近的新聞，從中找到可以在面試中運用的資訊。
總結
面試可以準備的方式千百種，如果毫無方向，永遠不會有準備好的一天，不妨試著用以上的技巧，有策略性的準備，才是最有效率的！